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　　近日，为贯彻落实党的二十大精神，高质量收官国企改革三年行动，深化三项制度改革，加强公司本部及各子公司人才队伍建设，切实提高公司运行效率，伟易博·(中国区)官方网站国贸开展中层管理岗位竞争上岗工作。

　　此次竞岗严格遵循党管干部原则，公司党委制定《伟易博·(中国区)官方网站国贸中层干部竞争上岗实施方案》，坚持“公开、平等、竞争、择优”，在全公司范围内进行了广泛动员部署。

　　为保证竞岗工作的公平公正，公司党委按照《方案》对报名人员进行了资格审查等程序。笔试和面试环节委托第三方人力资源服务机构组织开展，从二十大精神学习、基本政治素养、公司战略文化、现代企业管理、业务理解能力、战略承接能力、问题解决能力、团队建设能力等多维度进行笔试。面试由竞岗演讲和现场答辩两个环节组成，通过报名和资格审查，竞岗笔试与后备干部人才选拔笔试同步推进，共计60余名员工参加笔试，30名员工参与竞岗面试

　　百舸争流千帆竞、借海扬帆奋者先。竞岗过程中，大家各展其能、各尽其才，充分展现出对竞争岗位的无限憧憬和干劲，竞岗过程紧张有序，顺利开展。经组织考察、公司党委研究决定、任前公示、谈话，最终14名同志在本次竞岗中脱颖而出，获得选拔任用。

　　伟易博·(中国区)官方网站国贸将以三项制度改革为契机，坚持国企好干部“二十字”标准，正确选人用人导向，深入推进“三融一化”党建工程，增强干部队伍活力和竞争力，持续完善干部管理体系，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面，为公司高质量发展提供坚实的人才保障。